Career Planキャリアプラン
たった一度の大切な人生を有意義に生きる。
大切なのは、しっかりとした基礎と、焦らない計画です。
しっかしとした建築は何百年以上も存続しますが、20年前後で朽果てる建築物も多くあります。 その違いは何か。それは、基礎や構造、また基本的な計画に大きな違いがあります。人も同じです。 浅い基礎や知識はすぐに崩れてゆきます。急いで手に入れた、成長は、失われるのもまた早くなります。 長い歴史の中で培われた建築の知識・技術を数年で学び、一生に一度の「家づくり」をするお客様家族が幸せに感じて戴ける。 そんな大切なお仕事をしてゆきます。そのような深く厚みのある知識・技術・経験を総合的に学ぶ研修制度やキャリアプランにより、長期的なモノサシで成長できるよう計画をしております。
研修制度
| 4月～9月 | 会社見学・インターンシップ |
|---|---|
| 10月 | 内定 |
| 1月～3月 | 希望により事前研修 週に1日～2日程度 |
| 4月 | 入社・基礎研修 |
| 5月 | 配属チーム研修 |
| 6月 | フォローアップ研修 |
| 7月～9月 | 実践研修 |
- ※毎月のチーム面談があります。
- ※中途採用の場合は入社時よりの研修となります。
- ※キャリアにより内容が変わる場合があります。
キャリアプラン
新入社員 1～3年目
※社会人、専門分野としての基礎を身につけ、
アドバイスを受けながら自力目標が達成できるようになる。
- ・社会人人格形成期
- ・専門知識、専門技術育成期
- ・自立型プレーヤー誕生期
中堅社員4～5年目
※目標設定から達成までを自力で計画実行し、
プレーヤーとしてトップクラスの活躍をする。
- ・自立型プレーヤー成長期
- ・トッププレーヤー誕生期
中堅幹部6〜7年目
※プレーヤーとしてチームリーダー的存在
チームの人格を形成する
- ・チームリーダー誕生期
- ・主任クラス誕生期
幹部8年目～
※責任者としてチーム全体のマネジメントに取組み、
メンバーの成長をサポートする。
- ・マネージャー誕生期
- ・マネージャー形成期
- ・部門マネージャー形成期
経営幹部15年目～
※部門及び事業の責任者として経営に携わり、
経営目標達成へとメンバーを導く。
- ・部門マネージャー誕生期
- ・部門マネージャー形成期
- ・事業部門長誕生期
キャリアシミュレーション
新卒5年目（IC）
大学を卒業して5年目の27歳（独身）
二級建築士を取得し、現在1級建築をチャレンジ中
書くことが好きで、フロント設計から実施設計まで行っている。
もともと設計が好きで、ほぼ休むことなく勤務している。
| 勤務形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務日数 | 年間260日 |
| 休 日 | 110日（指定有休5日含む ） |
| 勤務時間 | 8時～17時（週7時間程度の残業） |
| 基本給 | 月：￥258,000（固定残業30時間含む） |
| 賞 与 | ￥275,000×年2回 |
| 資格手当 | 二級建築 月：￥8,000 |
| 年 収 | ¥3,742,000 |
30代子育て中（設計）
中途採用から10年後の36歳（女性）
5年勤務の後、2年間育休後に復職。累計8年勤務
1級建築士取得で主に実施設計や確認申請業務を行っている。
計算が好きで、構造が得意分野
| 勤務形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務日数 | 年間195日（週4日勤務） |
| 休 日 | 185日（有休利用15日含む） |
| 勤務時間 | 9時～17時 |
| 基本給 | 月：￥257,000（残業ゼロ・勤務時間により比例計算） |
| 賞 与 | ￥240,000×年2回 |
| 資格手当 | 一級建築士 |
| 年 収 | ¥2,937,000 |
